ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области «Полевская школа, реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы»
(ГБОУ СО «Полевская школа»)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного
бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области «Полевская школа,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (ГКОУ СО
«Полевская школа») (далее – образовательное учреждение) разработаны в соответствии с:
 Конституцией Российской Федерации,
 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
 Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями) (далее – ФЗ «Об образовании в РФ»),
 Законом Свердловской области от 15.07.2013 г. № 78-ОЗ «Об образовании в
Свердловской области»,
 Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
 Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
 Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»,
 Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
 Уставом образовательного учреждения,
 другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
(далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,

2

обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта), режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
 образовательное учреждение – некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
 педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых
отношениях с образовательным учреждением, и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
 правовой статус педагогического работника – совокупность прав и свобод (в т.ч.
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и
законодательством субъектов РФ, которые направлены на обеспечение высокого
профессионального уровня педагогического работника, условий для эффективного
выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа
педагогического труда.
 представитель работодателя – руководитель (директор) образовательного
учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
 выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников образовательного учреждения в
социальном партнерстве;
 работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
 работодатель, в лице директора (и.о. директора) – юридическое лицо
(образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным частью первой ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может

3

заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора образовательного учреждения, главного бухгалтера – шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
3)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
5)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 2 ст.
213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с ТК, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется) (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,

4

работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.12. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с ТК, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.13. Работники образовательного учреждения имеют право работать на условиях
внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.16. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии
с ТК, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.17. Трудовые книжки работников, руководителя образовательного учреждения
хранятся в образовательном учреждении в кабинете специалиста по кадрам, как документы
строгой отчетности (в сейфе).
2.1.18. В трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности вносятся
сведения о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
2.1.19. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.20. Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям
1 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда России от 10.10.2003 г.
№ 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

5

профессиональных стандартов, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.21. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами
образовательного учреждения: Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, Положением об оплате труда, в т.ч. Положениями о стимулировании
труда, о премировании, о материальной помощи работников образовательного учреждения,
Кодексом этики и служебного поведения и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
 изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
 перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательном учреждении;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательном
учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).

6

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника и (или) сведениях о трудовой деятельности.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных статьями 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 наряду, с указанными выше случаями, работодатель обязан отстранить от работы
(не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда (ст. 331.1. ТК РФ);

7

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).

8

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.9. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и (или) сведения о трудовой
деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности об основании и о
причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.13. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.4.14. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.

9

3. Основные права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения
3.1.1. Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ) на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 права, установленные п. 88 Устава образовательного учреждения.
3.1.2. Педагогические работники, кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 47 ФЗ «Об
образовании в РФ», пользуются следующими академическими правами и свободами
(осуществляются с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах образовательного учреждения):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;

10

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательного учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники, кроме того, в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ «Об
образовании в РФ», ст. 89 Устава образовательного учреждения, имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.1.4. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

11

 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 также выполнять требования, установленные п. 91 Устава образовательного
учреждения.
3.1.5. Педагогические работники, кроме того, обязаны (п. 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании
в РФ»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
12) в соответствии с п. 92 Устава образовательного учреждения.
3.1.6. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.1.7. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на его территории запрещается:

12

 курение, употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива,
наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и
других одурманивающих веществ2;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.1.8. Обязанности работника образовательного учреждения в области охраны труда
(ст. 214 ТК РФ). Работник обязан:
 соблюдать требования охраны труда;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.2. Основные права и обязанности работодателя
3.2.1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.2.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 41), Федеральный закон от
23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (статья
12).

13

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательного учреждения в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2.3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
(ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
 создание и функционирование системы управления охраной труда;
 применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

14

обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований;
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
 предоставление
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
 расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
 беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного

15

надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 выполнение
предписаний
должностных
лиц
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ,
иными федеральными законами сроки;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда;
 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения:
4.1.1. В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
4.1.2. Работникам образовательного учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, за исключением педагогических
(ст. 333 ТК РФ) и медицинских работников (ст. 350 ТК РФ), для которых в соответствии с
законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не
более 36 и 39 часов в неделю соответственно.
4.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками
работы (сменности), расписанием уроков, утвержденные директором образовательного
учреждения, с учетом мнения первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения.
4.1.4. Для работников, занимающие должности вахтера, сторожа устанавливается
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменности и
устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год (ст. 104
ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц
до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.2. Режим рабочего времени педагогических работников образовательного
учреждения3:
4.2.1. В зависимости от должности педагогическим работникам устанавливается
следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы:
1) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливаются:
педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу-библиотекарю.
2) норма часов педагогической работы (в астрономических часах) за ставку
заработной платы устанавливается:
3 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагоги ческих
работников, оговариваемой в трудовом договоре»

16

 20 часов в неделю – учителю-логопеду, тьютору;
 24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
 25 часов в неделю – воспитателям, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья.
3) норма часов учебной работы (в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу) за ставку заработной платы устанавливается:
 18 часов в неделю – учителю, педагогу дополнительного образования.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные для
воспитателя, и нормы часов учебной работы, предусмотренные для учителя и педагога
дополнительного образования, являются расчетными величинами для исчисления
педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного
образовательным учреждением объема педагогической работы или учебной работы в неделю.
4.2.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
–
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.3. Особенности режима рабочего времени работников, занимающих
должности учителя, педагога дополнительного образования
4.3.1. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования образовательного учреждения характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки (далее – нормируемая часть
педагогической работы)4.
Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и
включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в т.ч.
«динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся первого класса. При этом
учебная нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается приказом директора образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной
нагрузки регулируется расписанием занятий.
К другой части педагогической работы (учителя, педагога дополнительного
образования) требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству
часов,
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
письменного согласия работника за дополнительную оплату:
 подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, дисциплин, изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 ведение журнала и дневников обучающихся; организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;

4

Определяется в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601.

17

 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний;
 выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной
деятельности,
конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
 выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной
платы (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
кабинетами,
мастерскими,
руководство
методическими
объединениями;
другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
 периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются
в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в т.ч. во
время перерывов меду занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи. В дни работы учителя, педагога дополнительного
образования привлекаются к дежурству в образовательном учреждения не ранее чем за 20
минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (эффективными контрактами).
4.3.2. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательное учреждение), свободные для учителя, педагога дополнительного
образования, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательном учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
образовательном учреждение не требуется. Свободный день предоставляется с целью
использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
4.3.3. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели определяется следующим образом: учителя – не менее 1 часа,
воспитатели – не менее 1 часа, классные руководители – не менее 2 часов.
4.4. Режим рабочего времени медицинских работников образовательного
учреждения5:
4.4.1. Для медицинских работников (медицинская сестра, фельдшер) образовательного
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в
неделю.
4.5. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения в
каникулярное время6.
4.5.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательного учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им ежегодными отпусками, в т.ч. основными удлиненными,
дополнительными оплачиваемыми, являются рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством РФ.

5 Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в
зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
6 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

18

4.5.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в т.ч. методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им
до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренной п. 4.2.2. настоящих Правил (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающие с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
4.5.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.5.4. Режим рабочего времени директора, заместителей директора, в каникулярное
время, не совпадающие с их отпуском определяется в пределах продолжительности рабочего
времени, установленной по занимаемой должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения в период, не совпадающий с отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
4.6. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения в
периоды отмены для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям.
4.6.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогическим работников и иных
работников.
4.6.2. В периоды, указанные в пункте 4.5.1, педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников образовательного учреждения в каникулярное время.
4.7. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения при
переводе на дистанционную работу.
4.7.1. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником
по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
4.7.2. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
4.7.3.Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут
заключаться путем обмена электронными документами.

19

4.7.4. В случаях, если работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть
ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником.
4.7.5. В случаях, если работник вправе или обязан обратиться к работодателю с
заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию,
дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
4.7.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по
своему усмотрению.
4.7.7. При установлении в трудовом договоре рабочего времени работодатель ведет
учет рабочего времени.
4.7.8. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым,
двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и техническими средствами.
4.8. Разделение рабочего дня на части.
4.8.1. При составлении графиков работы работников образовательного учреждения
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускается. Длительные перерывы между занятиями при
составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
4.9. Сверхурочная работа.
4.9.1. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99
ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при
этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
4.9.2. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для него четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.9.3. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)7:
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.9.4. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
7 Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для отдельных категорий
педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны предусматриваться положения, определяющие порядок проведения
и участия работников, включая являющихся членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий
общественного характера, в том числе в рабочее время.

20

 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.10. Время отдыха работников образовательного учреждения:
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.10.1. В течение рабочего дня (смены) для работников образовательного учреждения
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и
не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность
указанных перерывов устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и
регулируются графиками работы (сменности).
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в специально отведенном месте для этой цели помещении.
4.10.2. Специальные перерывы для обогрева и отдыха предоставляются работникам,
занимающие следующие должности:
 уборщик территории – дополнительный перерыв на обогрев в помещениях
образовательного учреждения продолжительностью не менее 10 мин через каждые 60–80 мин
пребывания на холоде8;
 работникам, выполняющим работу на персональном компьютере (далее – ПК) –
дополнительные перерывы на 10–15 мин через каждые 45–60 мин работы с ПК, а время
непрерывной работы с ПК не должно превышать 1 час, во время регламентированных
перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, зрительного
перенапряжения, профилактики развития переутомления выполнять комплексы упражнений 9;
 водитель автомобиля – специальный перерыв для отдыха от управления
автомобилем в случае длительных перевозок: после первых 3 часов непрерывного управления
автомобилем - не менее 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа 10.
4.10.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
4.10.4. Нерабочими праздничными днями считаются дни, предусмотренные ст. 112 ТК
РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу работодателя. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения
или порчи имущества в зданиях образовательного учреждения привлекаются к работе в
нерабочие праздничные дни работники, занимающих должности вахтера и сторожа, в
соответствии с графиком сменности на соответствующий период.
8 В соответствии с МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в
неотапливаемых помещениях»
9 В соответствии с приложениями 7–10 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к ПВЭМ и организации работ
10 В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. Приказом
Минтранса РФ от 20.08.2004 №15)

21

4.10.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
образовательного учреждения продолжительностью 28 календарных дней, за исключением
работников, указанных в пункте 4.9.6. настоящих Правил.
4.10.6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 календарных дней предоставляется работникам образовательного учреждения,
занимающим следующие должности:
 руководителя (директор, заместитель директора по учебной части,
заместитель директора по воспитательной работе);
 педагогических работников (воспитатель, музыкальный руководитель, педагог
дополнительного образования,
педагог-библиотекарь,
педагог-психолог,
социальный педагог, учитель, учитель-логопед, тьютор).
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы, в соответствующем порядке11.
4.10.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
образовательного учреждения, занимающим следующие должности (ст. 117, 118 ТК РФ):
 повар – продолжительностью 7 календарных дней,
 медицинская сестра, фельдшер – 14 календарных дней.
4.10.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 124
ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций ,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

11

22

года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169).
4.10.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.10.10.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда.
4.10.11.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и иными условиями труда.
4.10.12.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 128 ТК РФ),
иными федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательного учреждения,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет
благодарность, выдает премию, в соответствии с Положением о стимулировании труда
работников образовательного учреждения и Положением о премировании работников
образовательного учреждения.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в

23

случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения персональных данных другого работника (или обучающегося
образовательного учреждения), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия
дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
 принятия необоснованного решения директора образовательного учреждения,
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения заместителями директора образовательного
учреждения своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на
представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (ст. 39 ТК РФ).
6.4. Решением работодателя, а равно и собственника имущества образовательного
учреждения или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться
выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных
выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к
дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с
работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если
это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
6.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.

24

6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.10. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)